Eu tenho algumas das opções de dinheiro com bastante longe expira datas (janeiro 2017, por exemplo). O que acontece se a empresa subjacente é adquirida antes, enquanto eu ainda estou segurando as opções Eles expiram instantaneamente sem valor E se se o preço de aquisição é maior do que o preço de greve Vamos dar um exemplo concreto. Motorola foi adquirida pelo Google, digamos, por 38 por ação (eu não sei o número exato). Digamos que eu tinha opções de chamada de janeiro de 2017 com um preço de exercício de 30. Obviamente agora, enquanto a Motorola ainda está negociando, eu posso vendê-los ou exercê-los, mas o que acontece quando as ações da Motorola não existe mais E se eles tivessem um preço de exercício 40 Será que eu seria apenas parafusado Existe alguma maneira que eles poderiam ser convertidos em opções do Google Eu suponho que não) pediu Aug 15 11 às 16:59 Muito pode depender da natureza de uma compra, às vezes é para estoque e dinheiro, às vezes apenas estoque, ou no caso deste negócio do Google, todo o dinheiro. Desde que o negócio foi usado, bem discutir o que acontece em uma compra de dinheiro. Se o preço da ação for alto o suficiente antes da data de compra para colocá-lo no dinheiro, puxe o gatilho antes da data de liquidação (em alguns casos, pode ser puxado para você, veja abaixo). Caso contrário, uma vez que a compra ocorre, você será feito ou pode receber opções ajustadas no estoque da empresa que fez a compra (não aplicável em uma compra de dinheiro). Normalmente, o preço aproximar-se-á, mas não excederá o preço de aquisição à medida que o tempo se aproxima da data de aquisição. Se o preço de compra está acima de seu preço de exercício de opção, então você tem alguma esperança de estar no dinheiro em algum ponto antes da compra apenas certifique-se de exercer a tempo. Você precisa verificar a cópia fina sobre o contrato de opção em si para ver se ele tinha alguma disposição que determina o que acontece no caso de uma compra. Isso vai lhe dizer o que acontece com suas opções específicas. Por exemplo, Joe Contribuinte acaba de alterar a sua resposta para incluir o idioma padrão de CBOE sobre as suas opções, que se eu ler direito significa que se você tem opções através deles você precisa verificar com o seu corretor para ver o que se qualquer procedimento especial liquidação procedimentos estão sendo Imposta pela CBOE neste caso. Quando a compra acontece, a greve 30 vale 10, como no seu dinheiro, você recebe 10 (1000 por contrato). Sim, a greve 40 é muito inútil, ele realmente caiu em valor hoje. Alguns negócios são formulados como uma oferta ou intenção, assim que uma oferta nova pode vir dentro. Este parece ser um negócio feito. Em certas circunstâncias incomuns, pode não ser possível para os escritores de chamadas descobertas de estoque de entrega física e opções de índices de ações para obter os títulos de ações subjacentes, a fim de cumprir suas obrigações de liquidação após o exercício. Isto pode acontecer, por exemplo, no caso de uma oferta pública de aquisição com êxito para a totalidade ou substancialmente todas as acções em circulação de um título subjacente ou se a negociação de um título subjacente for proibida ou suspensa. Em situações desse tipo, a OCC pode impor procedimentos especiais de liquidação de exercícios. Estes procedimentos especiais, aplicáveis apenas a chamadas e apenas quando um escritor cedido não consegue obter o título subjacente, podem implicar a suspensão das obrigações de liquidação do detentor e escritor e / ou a fixação de preços de liquidação em dinheiro em vez da entrega do título subjacente . Nessas circunstâncias, a OCC poderá também proibir o exercício de puts por detentores que não possam entregar o título subjacente na data de liquidação do exercício. Quando são impostos procedimentos de liquidação de exercícios especiais, a OCC anunciará aos seus Membros de Compensação como os acordos devem ser tratados. Os investidores podem obter essas informações de suas corretoras. Creio que isto confirma a minha observação. Feliz de discutir se um leitor sente o contrário. O que acontece com as opções de ações depois que uma empresa é adquirida Opções de ações são uma forma de compensação que pode lhe dar a oportunidade de comprar ações da sua empresa a um preço com desconto. Mas o que acontece com as opções de ações depois que uma empresa é adquirida Dependendo se suas opções são investidas ou não, um par de coisas diferentes podem acontecer após uma fusão ou aquisição. Uma vez que existem muitos tipos diferentes de planos sob o guarda-chuva de opções de ações, é importante rever sua situação específica com seu consultor financeiro. Opções vested vs unvested As opções de ações podem ser adquiridas ou não. Quando seu empregador concede as opções, eles têm um horário de aquisição é anexado, que é o período de tempo que você tem que esperar antes de você realmente pode exercer a opção de comprar ações. Se suas opções são investidas, você segurou as opções por tempo suficiente e pode exercê-las. Se suas ações são unvested, você ainda arent capaz de usar as opções para comprar ações. Se suas opções são investidos ou unvested em parte determinarão o que acontece às opções conservadas em estoque concedidas por seu empregador anterior. Tratamento de opções adquiridas Uma opção adquirida significa que você ganhou o direito de comprar as ações. A nova empresa poderia lidar com suas opções adquiridas de algumas maneiras. Uma maneira é retirar suas opções. O valor real dependerá do preço de exercício das opções e do novo preço por ação, mas o efeito será o mesmo: liquidar sua posição patrimonial. A nova empresa também poderia assumir o valor de suas opções adquiridas ou substituí-los com suas próprias ações. Ambas as formas devem permitir que você continue a manter opções de equidade ou optar por exercer. Opções de ações não vividas Com opções de ações não vencidas, uma vez que você ainda não recebeu oficialmente o valor de suas opções ainda, a empresa adquirente poderia potencialmente cancelar as opções. Isso normalmente acontece por razões financeiras ou culturais se a nova empresa nunca ofereceu equidade aos seus empregados antes, eles podem não querer mudar isso agora. Embora menos provável, a empresa adquirente poderia acelerar o vesting de suas opções não-vencido. Isso não é apenas caro para a empresa, mas também pode criar problemas internamente, como todos os funcionários se tornaria investido se theyve ganhou ou não. Finalmente, a nova empresa poderia assumir suas opções de ações não vendidas atual ou substituí-los, o mesmo que para as opções adquiridas. Você provavelmente ainda tem que esperar para comprar ações, mas, pelo menos, manter as opções de capital não vencido. No final, o que vai acontecer com suas opções de ações realmente depende de como as duas empresas decidem estruturar o negócio e os termos específicos das opções fornecidas pelo seu empregador. Como você pode ver, há problemas financeiros, legais e de retenção complexos em jogo. Que tipo de compensação de capital você tem ISOs RSUs NQSOs Para saber mais sobre como Darrow pode ajudá-lo a gerenciar sua remuneração de capital próprio. Agendar uma consulta gratuita today. I trabalho para uma empresa de capital aberto que foi adquirida por outra empresa de capital aberto. Eu também possuo ações de unidades de ações restritas para a minha empresa. Todas as minhas ações estão programadas para ganhar muito depois que a aquisição será concluída. O que normalmente acontece com as opções de ações não-vencidas restringiu as unidades de ações durante uma aquisição. Eu acho que elas serão usadas para me conceder um valor igualmente avaliado do meu novo estoque de empregadores, com a mesma data de aquisição. Há uma série de resultados possíveis após uma aquisição. Incluem, mas não se limitam a: 1) a aquisição total de uma aquisição, 2) a aquisição parcial de uma aquisição com provisão para aquisição adicional após o término após a aquisição, 3) a aquisição parcial sem aquisição de direitos adicionais após a rescisão Após uma aquisição. E 4) a não aquisição de uma aquisição sem provisão para qualquer aceleração pós-aquisição. Independentemente dessa resposta, ainda estou curioso para ouvir de qualquer outra pessoa que passou por este cenário e como ele funcionou para eles, especialmente se não for um dos resultados descritos no artigo acima. De acordo com o documento arquivado publicamente formulário 8-K para a aquisição, Ill ser recebendo uma quantidade equitativa de ações não vencido com o mesmo cronograma. Grande Esta é uma ótima pergunta. Ive participou de um negócio como que como um empregado, e eu também sei de amigos e familiares que foram envolvidos durante uma compra. Resumindo: A parte atualizada da sua pergunta está correta: Não existe um único tratamento típico. O que acontece às Unidades de Ações Restritas (RSUs) não vencidas, às opções de ações de empregados não-vencidas, etc. varia de caso para caso. Além disso, o que exatamente acontecerá no seu caso deveria ter sido descrito na documentação de concessão que você (esperançosamente) recebeu quando você foi emitido estoque restrito em primeiro lugar. Enfim, aqui estão os dois casos Ive visto acontecer antes: vesting imediato de todas as unidades. O vesting imediato é freqüentemente o caso de RSUs ou opções que são concedidas a executivos ou funcionários-chave. A documentação da concessão detalha geralmente os casos que terão o vesting imediato. Um dos casos geralmente é uma provisão de mudança de controle (CIC ou COC), desencadeada em uma compra. Outros casos de aquisição imediata podem ser quando o funcionário chave é encerrado sem causa, ou morre. Os termos variam, e são negociados frequentemente por empregados chaves astutos. Conversão das unidades para um novo cronograma. Se qualquer coisa é mais típico do nível regular do empregado concede, eu acho que este seria. Geralmente, tais RSU ou subsídios de opção serão convertidos, ao preço do negócio, para um novo cronograma com datas idênticas e percentuais de aquisição, mas um novo número de unidades e valor em dólar ou preço de exercício, geralmente para que o resultado final teria sido o mesmo Como antes do negócio. Im também curioso se alguém tem sido através de uma compra, ou conhece alguém que tenha sido através de uma compra, e como eles foram tratados. Obrigado pela ótima resposta. Eu retirei meus documentos de doação, e a essência que recebo dele é que todos os resultados descritos (aqui nesta questão e no acordo) são possíveis: um intervalo do não-assim-justo, ao muito-eqüitativo, e Para os casos excepcionais. Eu acho que tenho que esperar e ver, infelizmente, como I39m definitivamente não é um C-level ou quotkeyquot exec empregado. Ndash Mike Apr 20 10 at 16:25 Passou por uma compra em uma empresa de software - eles converteram minhas opções de ações para estoque da nova empresa na mesma programação que eles estavam antes. (E então nos ofereceu um novo pacote de novos empregados e um bônus de retenção, só porque eles queriam manter os funcionários ao redor.) Eu trabalhei para uma pequena empresa privada de tecnologia que foi adquirida por um maior Empresa de tecnologia aberta. Minhas ações foram aceleradas por 18 meses, conforme indicado no contrato. Eu exerci essas ações a um preço de exercício muito baixo (menos de 1) e foi dado um igual número de ações na nova empresa. Feito sobre 300.000 imposto pré. Isso foi em 2000. (Eu amo como o governo nos considerou ricos naquele ano, mas nunca fizeram essa quantia desde então) respondida Mar 29 11 at 12:17 Sua resposta 2017 Stack Exchange, IncThere muitos, muitos resultados para ações não vividas quando um Empresa é comprada. Como outras respostas indicaram, todos esses pontos estão em negociação no momento da venda. Idealmente, você já criou um acordo interno que descreve o que acontece com o estoque, uma vez que a empresa vende. No entanto, mesmo esses termos podem ser negociados para garantir que a venda ocorre. Os resultados típicos incluem: Vencimento total após a venda Vencimento parcial na venda com uma provisão para aquisição adicional após a rescisão, uma vez concluída a venda Vencimento parcial na venda, sem provisão para aquisição adicional após a conclusão da venda Não há aquisição após venda sem provisão Para qualquer aceleração pós-venda Claro, algumas dessas opções são certamente mais atraente para o comprador do que o vendedor, portanto, a razão para as negociações para se assegurar de que todos obtém algo que eles querem no final. LawTrades pode conectá-lo a um advogado de negócios experiente que pode ajudá-lo a gerenciar essas negociações durante todo o processo de aquisição da sua empresa. Nossos advogados são educados em universidades superiores, têm um histórico comprovado de prestação de serviços de qualidade para donos de empresas, assim como você, e irá ajudá-lo do início ao fim. Visite o nosso site para criar uma consulta. 643 Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Mais respostas abaixo. Questões relacionadas O que acontece com as Unidades de Ações Restritas não adquiridas (RSUs) quando uma empresa pública é adquirida por um capital privado O que acontece com as ações vested e as ações não vencidas (RSU039s) se uma empresa pública é tomada privada O empregado é pago em todos eles Posso reclamar RSUs não-vencido como perda de capital O que acontece ao empregado opções de ações não-adquiridas após a aquisição Como se sente a pé de opções de ações não adquiridas ou RSUs Se uma inicialização é adquirida, pode a empresa adquirente zerar as opções não RSUs O que acontece com as opções de ações adquiridas e não investidas (mas não exercidas) de um empregado de uma empresa privada se a empresa for adquirida O que acontece com suas opções de ações se você decidir deixar uma empresa O que acontece com as Unidades de Ações Restritas Você recebe uma oferta de emprego Como é uma venda de ações não vencido tratada Quando uma divisão de uma empresa é vendida, o que normalmente acontece com as RSUs não-vencido de funcionários dessa divisão Ter t Ele exercício opção, posso exercer o meu estoque antes de eles são investidos Se eu fizer, o que acontece com aqueles unvested se eu deixar a empresa cedo É seguro para segurar o estoque de uma empresa recentemente adquirida Como é receber RSUs (restrito Unidades de ações) quando você entra em um emprego (dado com um salário base decente) Os termos do RSUs devem ser estabelecidos em um acordo escrito. Esse acordo prevê o que acontecerá com as RSUs no caso de uma venda da empresa. No caso de uma empresa vender a totalidade ou substancialmente todos os activos da empresa, o preço de compra será pago directamente à empresa e a empresa teria então de distribuir o produto para os seus proprietários de capital. As RSUs são de propriedade do detentor, independentemente de sua aquisição. Vesting simplesmente significa que esses interesses estão sujeitos a recompra pela empresa se o titular deve deixar de ser empregado ou retidos pela empresa. Assim, independentemente da aquisição, o titular teria o direito de receber a sua parte pro rata do preço de compra. Não obstante, às vezes leva meses para distribuir o preço de compra (por exemplo, os credores precisam ser pagos primeiro) e se o empregado deixar de ser empregado ou retido pela empresa (por exemplo, ele ou ela é contratado pelo comprador), então ele ou ela Poderia arriscar a perda das UAS não vendidas antes da distribuição do produto das vendas. Por essa razão, as RSUs normalmente se compram, na íntegra, com a venda da empresa (um único gatilho) ou, mais provavelmente, com a venda de uma empresa e a rescisão do titular dentro de X meses antes ou Y meses após a venda da empresa desencadear). No caso de venda do patrimônio da empresa, cada detentor normalmente precisará (i) entregar o título bom e negociável de seus interesses e, por essa razão, qualquer direito de recompra que a empresa possa ter com relação às UANs terá (Ii) a adquirente poderá ter o direito, nos termos das UANRs ou do contrato operacional, de substituir um valor semelhante por essas UASs, ou (iii) a empresa adquirente poderá assumir as RSUs , Contratar o titular e permitir que o titular continue a investir suas RSUs ao longo do tempo. Conforme mencionado acima, estes são alguns dos cenários mais típicos, e os direitos reais de qualquer detentor serão determinados pelos documentos aplicáveis. Um titular em tal situação deve discutir o assunto com o advogado experiente nestas questões. Disclaimer: Todas as minhas respostas em Quora estão sujeitas à Renúncia no meu Perfil Quora. 19.6k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Scott Chou. Fundador Empregado Stock Option Fund - esofund investe em seu nome Para descobrir o quanto você vai ter, você precisa descobrir quantas ações você investiu e descobrir o quanto por ação que os acionistas comuns obterão. As RSUs emitidas pela maioria das empresas apoiadas por empreendimento normalmente têm um duplo gatilho para a aquisição de direitos. Um é o tempo e é tipicamente uma fórmula de vesting de 4 anos. Assim, você pode fazer algumas contas matemáticas para ver quantas ações ou unidades você adquiriu a partir da data de liquidação da aquisição. Aceleração da porção não aplicada pode aplicar a você, mas normalmente requer um gatilho duplo também. Um deles sendo a aquisição e o outro ser uma perda de seu trabalho ou deslocalização obrigatória de uma grande distância ou uma mudança substancial em seu trabalho. Uma vez que você determinou quantas ações você começa, o segundo gatilho no vesting é o evento de liquidez como esta aquisição. Se isso é realmente uma fusão de empresa privada a empresa privada, então isso pode escapar à definição de liquidez para o segundo gatilho vesting. Como com tudo, você tem que olhar para o seu contrato RSU real. Assumindo que este é um verdadeiro evento de liquidez, então você será elegível para um pagamento igual ao que uma ação ordinária terá. Você verá nos documentos de divulgação para a aquisição qual o montante em dólar está sendo pago aos acionistas comuns após a dívida e os acionistas preferenciais são pagos em primeiro lugar. Normalmente, existe um pagamento inicial e um montante de caução que é retido durante 12 anos para resolver obrigações imprevistas da empresa que não eram conhecidas pelo adquirente no momento da aquisição. Uma vez que você tem uma RSU em oposição a uma parcela real de ações, isso é considerado um evento de compensação em oposição a um ganho de capital. Isso significa que você normalmente está sujeito a imposto retido na fonte sobre o seu pagamento. Se você tivesse ações, então o pagamento deve ser o valor total e youll obter acompanhado de um 1099 que você resolver-se no Anexo D do retorno de imposto para o ano em curso. 1.1k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução middot Resposta solicitada por Grace Kim Os termos são trabalhados durante o negócio, eo intervalo de possibilidades abrange todo o espectro de obter acelerado (pago imediatamente), para inverter investido restrito). Haverá alguns termos presentes no contrato de ações existentes, mas praticamente todos eles podem ser renegociados durante o negócio. Existem 2 tipos de cláusulas de aceleração que são comuns em acordos de compartilhamento. Um deles é chamado de gatilho único, o que significa que você obtém todo o seu patrimônio acelerado em uma mudança de controle, que é uma aquisição ou IPO. O outro é o gatilho duplo, o que significa que, para obtê-lo acelerado, você precisa tanto da mudança de controle, e ser demitido sem causa. Isso às vezes acontece para pessoas como um CFO em uma aquisição de arranque, como o adquirente pode já ter um departamento financeiro que pode lidar com contabilidade. Duplo gatilho tornou-se a norma mais recentemente. Como mencionado acima, não há nada impedindo estas (ou quaisquer outras) cláusulas de ser alterado durante um negócio. Como um empregado, você seria solicitado a concordar com os novos termos, e assinar um novo acordo com base neles. No final do dia, a maioria das pessoas vai fazer isso, porque é melhor do que deixar um acordo cair, mesmo se os novos termos são piores para você. Em muitos casos, algumas pessoas (como fundadores ou executivos-chave) receberão investido inverso, e até mesmo ter alguns de seus direitos adquiridos trancado por um período de ganhar fora. Estes são chamados frequentemente empregados especificados no jargão legal. Outros podem continuar com seus horários de aquisição, ou apenas ser colocado em um novo cronograma que é trabalhado durante o negócio. Se o adquirente quiser reter as pessoas, eles geralmente olhar para ter alguns incentivos para eles ao longo de pelo menos 2 anos, o que também pode incluir bônus em dinheiro em cima de comprar seu capital próprio. Se o adquirente não quiser mantê-los, eles geralmente apenas comprá-los para fora na íntegra (que é o mesmo que gatilho duplo). Também é possível ter as ações trocadas por ações no adquirente. Isso pode acontecer com empresas públicas e privadas, e vesting é uma consideração separada que seria mergulhado em cima. Para uma empresa pública, pode ser apenas um período de bloqueio, o que significa apenas que é um novo calendário de restrição. O Whatsapp foi comprado principalmente com ações do Facebook, por exemplo, e eu acho que a maioria dos funcionários tinha uma restrição de 6 meses. Veja aqui para mais informações: 1.1k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução middot Resposta solicitada por Ibrahim Bhavnagarwala
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